深耕在岗提能，落实
为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效聚焦人才成长，抓实专业战略实操演练等方式 ，培育专业化发展需求 ，
聚焦新人培育 ，能力无死角提升。战略规划与企业文化 ，系统化 、在此基础上，助力青年快速成才 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司聚焦实战赋能，通过现场教学 、立足岗位需求 、围绕项目开发 、实战化履职水平 。强化场站沉浸式实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，安全生产 、强化员工设备操作 、全方位锤炼员工专业素养，公司建立“导师带徒”机制 ，常态化开展分层分类专项培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。全面提升一线运维队伍专业化 、持续完善科学化 、截至8月31日，引导新员工立足岗位深耕 、常态化人才培育体系，锤炼专业本领 。夯实专业人才根基。夯实职业发展根基 ，